成長支援
GROWTH SUPPORT
人財育成の基本的な考え方
多様性を兼ね備え、
自己実現のために
自律的に成長し続ける人財の
育成に注力
当社は、患者さま・生活者の皆さまを中心にものごとを考えるhhc企業であり、患者さま・生活者の皆さまの喜怒哀楽を知るための努力を継続しています。
ますます多様化する患者さまや生活者の皆さまのニーズに応えうる多様性を備えるため、全社を挙げてDE&I（Diversity, Equity ＆ Inclusion）を一層強化するとともに、社員が自身の将来を明確に見据え、hhc実現や自己実現のために自律的に成長し続けることを支援し、その挑戦を称賛する企業風土の醸成に取り組みます。
エーザイにおける
人財育成体系
多様なキャリア構築と
自発的成長を支える仕組み
必修型や選抜型、選択型など、各社員のステージやニーズに応じた研修プログラムが充実しています。
主体的なキャリア構築や部門を超えた社内・社外交流を支援するプログラムも多数あり、社員は日々の業務だけでなく、様々なプログラムを活用することで、視野を広げ、専門性を高め、キャリアを自ら切り拓いていくことが可能です。
- 新任組織長研修
- 新任経営職研修
- 入社時研修
※全ての必修プログラムに患者さまとご家族とともに時間を過ごす共同化やオンラインでの知の交流のセッションを設けています。
プログラム
- 社外プログラム（キャリアコーチング等）
- キャリアカウンセリング面談
- キャリアワークショップ
- 各種啓発 / オープンセミナー
- キャリアデザインe-learning
挑戦機会提供
- E-learning （社内での学び）
- 学び方改革プログラム（社外での学び）
- リベラルアーツ・教養デジタル
- 各種啓発 / オープンセミナー
- EKKYOプログラム
- 自己啓発支援 / プロフェッショナルジム / 語学支援等
自らの意志と責任で挑戦し、学ぶ機会を創る選択型の研修プログラムです。社外の人達と学び合い、新たな価値観、付加価値・多様性を持つ人財を醸成することを目的に実施しています。
人事異動を伴うことなく、自組織外の仕事について知ることができる社内新卒採用プログラムです。様々な組織の情報を得るだけでなく、普段と異なる環境に身を置くことで、仕事の進め方やその意義、自身が今後どうありたいかを考える機会となることを目的に実施しています。
ネットワーク形成
- 各種啓発 / オープンセミナー
- TAKUMI輩出
- 社外越境体験
- 組織長対象ワークショップ
- キャリア入社者対象プログラム
グローバルリーダーシップ開発
グローバルプログラム
- E-GOLD*1
- E-ACE*2
女性リーダー育成プログラム
- J-Win社外メンター
- E-Win*3
社員育成用プログラム
- 留学 / MBA取得
- エーザイグローバルチャレンジ
- 海外派遣
*1 … E-GOLD（ Eisai Global Opportunity of Leadership Development )
*2 … E-ACE（ Eisai Agile Change for Excellence）
*3 … E-Win（Eisai Women’s Innovative Network：女性社員のキャリア開発プログラム)
RECRUITMENT