働きやすい環境づくり

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働きやすい環境づくり

エーザイの働く環境づくり

多様な社員一人ひとりが
自分らしく働く環境づくり。

社員一人ひとりを取り巻く環境や価値観は多種多様です。
エーザイでは、社員のWorkとLifeのバランスを取ることではなく、
WorkとLifeの双方をBestにしていくWork Life Best（WLB）をコンセプトに、
多様な社員が様々な環境下でも生産性高く、
健康的に、自分らしく仕事へ取り組める就業環境を整備しています。
社員のWLBを追求していくことは、結果として、
その人らしく“生ききる”を支えていくhhcecoモデルの構築へと繋がっていくものと考えています。

具体的な取り組み

時間や場所に捉われない
柔軟な働き方の拡充

多様な社員のWLB向上のため、いつ、どこで仕事をするのが最も生産性が高く、創造的成果発現に寄与するかを考え、働く環境や場所を選択できるActivity Based Working（ABW）コンセプトに基づくオフィスリノベーションや、本社地区在籍社員を対象にしたシェアオフィス利用、社内SNSのトライアルなどを実施しています。
また、2020年から自宅勤務の利用日数に制限はなく、フレックスタイム制でもコアタイムを廃止しています。
WorkとLifeの両立と
自己実現を支える環境整備

働く場所や時間の柔軟性を高めるだけでなく、社員のライフイベントを支え就労と両立を支援することを目的に、法定休暇を上回る休暇・休職制度や短時間勤務制度などを充実させるとともに、男性社員を対象とした配偶者出産休暇を整備し、育児休職の取得率50％の早期達成を目標に掲げ、男女問わず育児・介護休職等を取得しやすい職場風土の醸成をはかっています。
また、社員の自律性を高める働き方や成長性の充実に向けた自己啓発支援制度や留学支援制度など、社員一人ひとりがいきいきと活躍でき、自己実現を支える環境整備に取り組んでいます。

詳しくはこちら

ライフイベントや
自己実現を支える制度

※一部抜粋

育児休職

産前産後休暇の後、子供が3歳になるまで休業可能。
介護休暇・休職

家族の介護が必要な場合に、有給休暇を年間5日まで（1日あるいは時間単位）、休業を1年まで取得可能。
育児・介護・私傷病療養短時間勤務

育児・介護・病気療養のため1日最大2時間まで勤務時間を短縮可能。育児短時間勤務制度は子供が9歳に達した後の3月末まで利用可能。制度利用中もフレックスタイムの適用は可能であり、月内で勤務時間を調整できる。
長期療養休暇

有効期限内に使用できなかった年次有給休暇を、社員自身の病気等の治療・療養のために50日を限度に累積することができる制度。病気やけがの療養のために暦日連続7日以上休む場合に利用可能。また、がん治療・透析治療・不妊治療の場合は1日単位か半日単位でも利用可能。
自己啓発・社会貢献休暇

社員がキャリアプランに基づいた自己啓発活動や、社会的公共性のある団体または非営利組織が行う医療・福祉・環境保護に関する活動、社員自らの知識や技能、経験を活かした社会貢献活動を実施する場合、年間5日まで有給休暇を取得することが可能。
私費留学休職

勤続1年以上の社員が私費留学（海外・国内）のため、2年まで休業可能。
配偶者出産休暇

配偶者が出産した際、社員が出産後8週までに最大5日間の有給休暇を取得することが可能。
配偶者海外赴任帯同休職

勤続1年以上の社員が配偶者の海外赴任や海外留学に帯同するため、3年を限度に休業可能。