エーザイ株式会社 Recruitment

ヒューマンヘルスケアの知見とデジタルを融合し、
全社改革をリードする

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MISSION
/ VISION

ミッション&ビジョン

MISSION

ミッション

エーザイを変革する

私たちのミッションは、患者様や関連する The People の「生ききる」を支える医薬品やサービスを確実に提供できるよう、ITの力を使って、そして時にはITの枠を超えてエーザイを変革していくことです。

VISION

ビジョン

組織の変革とチャレンジ

私たちはグローバル組織への変革を成し遂げ、優れたグローバルIT共通基盤サービスとビジネスへの支援を提供し、エーザイのhhc理念を元に１つのチームとしてチャレンジを続けます。

前例が無いから、面白い

執行役　CIO（チーフ・インフォメーション・オフィサー）法華津誠

「世界のために、もっとできることがある」その強い想いが、私たちを突き動かす。当部門は最新のデジタル技術を応用し、製薬産業の進化に貢献する。グローバルな舞台で、新たな挑戦をしませんか？ 大切なのは、ITの知識だけではない。共感力と、現状を打破する熱意。困難に立ち向かい、自ら変革を創り出す。そんなあなたと、まだ見ぬ新しい未来を切り開きたい。さあ、共に挑戦しよう。

ATTRACTIVE

エーザイのIT組織で働く魅力

1 メンバーの裁量が大きく、
チャレンジの機会が豊富

我々が本当に目指す姿と現実はまだギャップがあります。その分メンバーに与えられる裁量が大きく、活躍やチャレンジの機会も豊富にあるため、自身のアイデアや努力により会社や組織に大きな変革をもたらすことが可能です。

2 新しいグローバル組織とその仕組づくりから経験できる

我々は組織をグローバル化し業務やシステムの効率化を進めている最中です。グローバルの組織作りやそれを運用するための仕組みづくりから携わる貴重な経験を得ることができ、またグローバルでのビジネス感覚を養えます。

3 エーザイの社会貢献度を強く感じることができる

日々の業務における事業部門やステークホルダーとのコミュニケーションを通じ、エーザイの社会貢献度や影響力を強く感じることができます。

4 CIOはじめ各組織長と近い位置でフラットに仕事や会話ができる

常に風通しの良い職場環境を目指しており、CIOや組織長とも気軽に話ができます。思ったこと、感じたこと、こうした方が良いのではないかという提案など何でもwelcomeです。

ORGANIZATION

組織について

データで見る
エーザイのIT組織

エーザイのIT組織についてデータで紹介
（2024年度実績）

デジタル業務改革
本部の社員数

約80名

キャリア入社比率

約60%

男女比

7:3

キャリア入社者の
他業界比率

90%

平均所定外
労働時間

約20時間

新卒新入社員
3年定着率

100%

プロジェクト数

75

管理システム数

約350

※簡易なものも含む

メンバーストーリー

成長を支援する制度

各種制度

1：英語力向上支援
業務で使う英語力を向上させたいメンバー向けに支援。
2：アーキテクチャ勉強会
有志が集まり、実例を元にシステムアーキテクチャのあるべき姿等を議論し知の共有を実施。
3：新卒新入社員育成
毎年入社する新卒新入社員向けに、専用の体制を組んで計画的に育成。
4：外部研修受講制度
成長のために必要な研修等があれば受講可能。

定期研修会

本部メンバー全員が持っていてほしい知識を定義し、研修を定期的に開催
例）各事業の業務知識や関連システム、プロジェクトマネジメント力向上、IT契約基礎等

JOB
INFORMATION

採用情報

求める人材の共通要件

Ownership&GRIT
任された仕事をやり抜く意思と強い当事者意識を持つこと
Challenge&Agile Action
経験のない領域にチャレンジし、成功や失敗から仮説検証を繰り返しながら最適解を導くことができること
Critical Thinking
現状を単純に受け入れず、物事の本質を捉え課題解決ができること
Good Antennae
常に外部の情報にもアンテナを張り、得られた情報の意味やそれを元にした未来に思考を巡らせていること
Global Business
文化や育ちの違いを楽しめること、英語が堪能でなくても学ぶ強い意思を持っていること

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